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情報公開日：2021.01.15

  • その他
  • 人事
求人番号
2101-56998 気になる
雇用形態
正社員
業種
その他
職種

人事

給与
SGD 12,500 ～ SGD 12,500
待遇
USD$150K /年間 (賞与込み)
就業時間
9am - 6pm
勤務日
Monday - Friday
求人内容
- グローバル、APAC、および日本の人事メンバーとHRプログラムの全範囲をカバー、実行する
- 各リーダーへのコーチングを提供し、必要に応じて開発プログラムを行う
- 採用ニーズ、報酬、ベネフィットに関し、Talent Acquisitionチームと緊密に連携する
- 従業員の業績を評価する上で各リーダーと緊密に連携し、必要に応じ助言を提供する
- 採用計画、業績管理、後継者計画に関するガイダンスを提要する
- 人事チームと協力の上トレンドと指標を分析し、組織の開発と進歩を強化するソリューションとプログラムを設計および開発する
- オリエンテーション、トレーニング/開発プログラムを促進および提供する
- 地方自治体の法律/要件に従って、詳細なHRポリシーのガイダンス、解釈、および実行を提供および保証する
- HRデータベースを更新し、ドキュメントの観点からコンプライアンスを守る
応募資格
【必須条件】
- ビジネスで使用できるレベルの英語力
- 最低5年のHRビジネスパートナーの経験を含む、計7-15年のHR経験
- 全範囲にわたる幅広い人事の専門知識（特にcompensationとタレントマネジメント）
- リーダーシップ開発、人員配置、報酬慣行、業績計画、退社/解雇プロセス、組織診断、従業員関係、多様性/包含、タレントマネジメント、後継者育成など、複数の人事分野での経験
- HRデータベースの実務知識 (例：Workday)
- グローバル、APAC、およびローカル(日本)の文化への理解
- 地域の倫理およびコンプライアンス慣行の知識と経験
- 柔軟性や適応能力
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