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情報公開日:2021.09.15

  • その他
求人番号
2109-59986 気になる
雇用形態
正社員
業種
その他
職種

給与
JPY 700,000 ~ JPY 750,000
待遇
JPY1.35million /年間 (賞与込み)
就業時間
9am - 6pm
勤務日
Monday - Friday
求人内容
- Perform full life-cycle recruiting with ability to source, screen, interview and close candidates
- Dedicatedly research and identify sourcing techniques for identifying top talent
- Partner closely with Tech & Product units to build and execute sourcing/hiring strategies.
- Partner with leaders and hiring managers to assess their talent requirements and advise on approach, market nuances, and challenge where necessary to think differently and inclusively.
- Use creative techniques, skills, and experience to discover, identify, and attract the best talent in the Tech & Product field.
- Take a Lead role for emerging talent programs and critical hiring projects.
- Participate in implementing, continuously refining, and assessing recruiting processes to deliver high quality results and improve customer and candidate experience
- Be familiar with industry trends, market competitors and able to share the insights with hiring managers


- 候補者をサーチ、スクリーニング、面接、採用するといった一連の採用活動を実行します
-トップタレントを特定するためのソーシングテクニックの特定や調査に専念します
- 技術系チームと緊密に連携して、ソーシング/採用戦略を構築および実行します
- リーダーや採用マネージャーと協力して、必要な人材を調査し、アプローチ方法、市場の動向についてアドバイスし、必要に応じて異なる手法を包括的に考えます
- 創造的な技術、スキル、経験を活用して、技術職で最適な人材を発見し、特定、引き付けることが求められます
- 新たな人材プログラムや重要な採用プロジェクトでリーダーとしての役割を果たします
- 採用プロセスの実行、継続的な改善、評価に参加して、高い成果を提供し、顧客と従業員の体験価値を向上させます
- 業界のトレンド、市場の競合他社に精通し、採用マネージャーと共に今後の見通しを共有します
応募資格
[Must]
- More than 6 years full life-cycle recruiting experience with 3+ years performing in house recruiting
- Experience in full life-cycle recruitment for tech & product roles
- Have experience using sourcing tools and applicant tracking systems to identify and engage passive, qualified candidates and manage them through the hiring process.
- Ability to network and build long term relationships with passive candidates
- Have experience researching and market mapping to proactively identify and engage qualified candidates
- Rigorously prioritize, organize, and multitask; simultaneously building and managing diverse candidate pipelines for multiple roles at varying stages in the process
- Have strong analytical skills and ability to track sourcing metrics, draw insights, and translate into action
- Proficiency in Japanese and English to liaise with third parties

[Advantage]
- Experience in vendor management, experience in university recruitment


[必須要件]
- 6年以上の一連の採用活動経験と3年以上の社内採用経験がある方
- 技術系職種の一連の採用活動の経験がある方
- ソーシングツールと応募者追跡システムを使用して、資格を持つ受動的な候補者をヘッドハントしてアプローチし、採用プロセスを通じてそれらを管理した経験がある方
- 受動的な求職者とネットワークを構築し、長期的な関係を構築する能力
- 資格のある候補者を積極的に特定して関与するための調査と市場マッピングの経験がある方
- 厳密に優先順位を付け、整理し、マルチタスクを実行でき、 プロセスのさまざまな段階で、複数の役割の多様な候補者とのパイプラインを同時に構築し、管理できる方
- 強力な分析スキルと、ソーシングメトリックを追跡し、見通しを引き出し、行動に移す能力を持っている方
- 第三者と連絡を取り合うための日本語と英語の能力をお持ちの方

[アドバンテージ]
- 人材会社などとのやり取りの経験、新卒採用経験

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